NR 1 E RISCOS PSICOSSOCIAIS: pOR QUE SUA EMPRESA PRECISA SE ADEQUAR AGORA?
A saúde e a segurança do trabalho vêm passando por uma transformação importante no Brasil. Com a atualização da NR-1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, os riscos psicossociais passaram a ocupar um papel central dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Mas afinal, o que isso significa na prática? E por que tantas empresas ainda estão despreparadas para essa exigência?
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerido e vivenciado pelos colaboradores. Eles impactam diretamente a saúde mental, emocional e social do trabalhador.
Entre os principais exemplos, podemos citar:
- Excesso de carga de trabalho
- Jornadas extensas ou mal distribuídas
- Pressão excessiva por metas
- Assédio moral ou conflitos interpessoais
- Falta de autonomia ou de clareza nas funções
- Insegurança no emprego
- Ambiente organizacional tóxico
Esses fatores podem gerar consequências sérias, como estresse crônico, ansiedade, depressão, síndrome de burnout, afastamentos pelo INSS e aumento do turnover.
O que a NR-1 exige das empresas?
Com a nova abordagem da NR-1, não basta mais olhar apenas para riscos físicos, químicos ou biológicos. A empresa é obrigada a:
- Identificar todos os riscos ocupacionais, inclusive os psicossociais
- Avaliar a probabilidade e severidade desses riscos
- Implementar medidas de prevenção e controle
- Registrar essas informações no PGR
- Revisar continuamente o gerenciamento de riscos
Ou seja: ignorar os riscos psicossociais pode gerar não conformidades, autuações e passivos trabalhistas.
Por que a consultoria em riscos psicossociais é essencial?
A maioria das empresas não possui estrutura técnica ou conhecimento suficiente para identificar corretamente esses riscos. É aí que entra a consultoria especializada.
Uma consultoria em NR-1 e riscos psicossociais atua de forma estratégica, oferecendo:
- Diagnóstico organizacional do ambiente de trabalho
- Mapeamento de fatores psicossociais de risco
- Apoio na adequação do PGR à NR-1
- Orientação para medidas preventivas e corretivas
- Redução de riscos trabalhistas e previdenciários
- Melhoria do clima organizacional e da produtividade
Além de cumprir a legislação, a empresa passa a cuidar ativamente da saúde mental dos colaboradores, o que gera impacto direto nos resultados do negócio.
Quais empresas precisam se adequar?
Todas.
A NR-1 se aplica a empresas de qualquer porte ou segmento, independentemente do número de funcionários. O que muda é a complexidade da gestão, não a obrigação legal.
Inclusive, empresas que já possuem PGR precisam revisar seus documentos para garantir que os riscos psicossociais estejam corretamente contemplados.
Saúde mental também é responsabilidade legal
Cuidar da saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma boa prática. Hoje, é uma obrigação legal e estratégica.
Empresas que se antecipam, investem em consultoria especializada e estruturam corretamente seus processos:
- Reduzem afastamentos e custos
- Evitam autuações e ações trabalhistas
- Fortalecem sua imagem institucional
- Criam ambientes mais saudáveis e produtivos
